承德錦泰恒祥人力資源服務有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務機構！
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承德錦泰恒祥人力資源服務有限公司
地 址：
河北省承德市高新技術開發(fā)區(qū)五星級酒店C615
電 話：
0314-5569099
人力資源外包是指企業(yè)人力資源部承擔的一些重復、事務性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資支付、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓開發(fā)等。，通過簽訂合同委托給專業(yè)的人力資源服務公司，從而降低成本，使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略角度考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策。
企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢。
1.有利于提高企業(yè)的核心競爭力。
為了提高核心競爭力，企業(yè)必須擺脫繁瑣的交易管理工作，注重人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃功能，促進企業(yè)人力資源管理的標準化、公平性和科學性。
2.可降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營業(yè)績。
通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不再需要花費大量精力維護復雜的人力資源管理體系，避免人力資源管理成本過高，提高業(yè)務績效。
3.有利于留住優(yōu)秀員工。
如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，通過了解員工的需求，提高員工的綜合滿意度，降低員工的流失率。
4.幫助企業(yè)建立健全的人力資源管理體系。
專業(yè)外包公司可幫助企業(yè)建立健全明確的工作說明書和崗位規(guī)范，及時歸檔員工考核記錄，管理員工進出記錄，建立有效的人力資源管理體系，如人力資源管理信息系統(tǒng)。
企業(yè)人力資源外包的弊端。
1.安全問題。
人力資源外包的安全性涉及商業(yè)秘密、互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)絡運行的可靠性等問題。其突出表現(xiàn)在:(1)在長期合作中，外包機構掌握了大量的信息和秘密，沒有完善的法律法規(guī)來規(guī)范外包行業(yè)的運作，可能會限制企業(yè)，使企業(yè)無法自由選擇服務商；(2)外包商從業(yè)人員素質(zhì)和專業(yè)化程度參差不齊，一些非法經(jīng)營的中介機構非法經(jīng)營，大大降低了外包商的誠信度；(3)目前我國外包服務市場發(fā)展不成熟，外包管理使企業(yè)面臨較大的安全風險。
2.信息不對稱。
在外包過程中，由于企業(yè)不能完全了解外包服務提供商的實際工作能力，或者外包商盡力隱瞞部分信息，對企業(yè)不利。此外，外包商可能會采取一些不利于外包企業(yè)的行為，如外包業(yè)務不及時、外包質(zhì)量降低或潛在成本增加，從而損害企業(yè)的利益。
3.員工利益沖突。
人力資源外包會不同程度地改變企業(yè)原有的管理流程和職責分配，不利于企業(yè)各部門的業(yè)務發(fā)展。此外，企業(yè)內(nèi)部員工與外部人才的平衡也值得考慮。由于企業(yè)人力資源外包是利用外部人才承擔企業(yè)人力資源部的部分職能，如果忽視內(nèi)部員工的作用，就會挫傷他們的工作熱情，進而影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。
4.跨文化交流的風險。
如果外包商在提供服務時不能很好地適應客戶企業(yè)的文化，為客戶企業(yè)量身定制管理服務，就會降低服務質(zhì)量和效率，引起員工的不滿。
除上述風險外，企業(yè)在實施人力資源外包時，也容易失去人力資源管理機會、外包商可控性差、企業(yè)與外包商關系處理等問題。